אפליה במקום העבודה היה אחד הנושאים המובילים התעסוקה עובד פנים. לא רק שהוא נוהג בלתי חוקי, אלא גם מעשה גינו בקהילה.
אפליה בשוק העבודה במקום העבודה יכול להתבצע בצורות שונות. זה יכול להיות אפליה בגלל גיל, העדפה מינית, אמונה דתית או גזע.
עם זאת, מחקרים שנעשו לאחרונה הראו כי עוד צורה של אפליה במקום העבודה היא כרגע על האפליה עלייה במשקל.
האיום של משקל אפליה
במחקר שנערך על ידי כתב העת הבינלאומי להשמנה, אפליה במשקל, במיוחד נגד נשים, היא להגדיל באופן גורף בחברה בארה"ב. זה כמעט כמו נרחבת כמו אפליה גזעית
מתוך 66% בעשור האחרון, אפליה משקל גדלה ב -7% ל -12%. בקרב אנשים שמנים, כ 28% מהגברים ו -45% מהנשים אמרו כי הם חוו אפליה בגלל המשקל שלהם.
רבקה Puhl של מרכז ראד למדיניות מזון והשמנת יתר באוניברסיטת ייל עולה כי המחקר מבוסס על סקר של יותר מ -2,000 מבוגרים בארה"ב בשנת 1995-96 ו 2004-06.
המוסדות כרוך במחקר הן הבריאות, החינוך או העבודה. המשיבים אומרים כי הם ירו, הכחיש עבודה או קידום בגלל המשקל שלהם. גילויים של אפליה לבוא כמו עלבונות, התעללות והטרדה מאחרים.
למרבה הצער, אין חוקים פדרליים נגד אפליה משקל קיים. בערים מסוימות כמו בוושינגטון הבירה סן פרנסיסקו, אפליה של הטופס מה כבר אסרו באופן מקומי.
חוקים שונים על איוב אפליה
למרות החוקים ברוב הערים אינם כוללים אפליה משקל, גם הממשלה הכירה את ההשלכות הכלכליות כי אפליה כולה עושה לחברה.
כתוצאה מכך, יש חוקים כדי להגן על זכויותיהם של העובדים. הפדרלי חוקי המדינה הם בהחלט ציין וליישם לקדם טוב שלהם להיות ופיתוח.
להלן חוקים פדרליים אשר אוסר על אפליה במקום העבודה:
כותר השביעי של חוק זכויות האזרח משנת 1964 (Title VII) עושה עבודה לא חוקית אפליה על בסיס גזע, צבע, דת, מין, או מוצא לאומי;
חוק שוויון שלם של 1963 (EPA) להגנה על גברים ונשים המבצעים עבודה שווה באופן משמעותי בהקמת אותו מן המין מבוסס אפליה בשכר;
גיל אפליה בעבודה חוק של 1967 (ADEA) להגנה על עובדים שהם 40 שנה ומעלה;
אני ואת כותר כותר החמישי של האמריקאים עם מוגבלות משנת 1990 (ADA) האוסר על אפליה בתעסוקה נגד אנשים מוסמכים עם מוגבלות במגזר הפרטי, ועל המדינה ממשלות מקומיות;
סעיפים 501 ו 505 של חוק שיקום של 1973 האוסר על אפליה נגד אנשים מוסמכים עם מוגבלות שעובדים בממשלה הפדרלית; ו
חוק זכויות האזרח של 1991 מספקת, בין השאר, פיצויים כספיים במקרים של אפליה מכוונת תעסוקה.
במדינת קליפורניה, יריד תעסוקה והשיכון חוק (FEHA) אוסר על אפליה בתעסוקה המבוססת על גזע, צבע, אמונה דתית, ממוצא, לאום, ומין.
זה גם הופך חוקי אפליה על בסיס גיל (40 ומעלה), מצב משפחתי, העדפה מינית, נכות גופנית או נפשית (כולל HIV ואיידס), הריון, לידה או מצבים רפואיים הקשורים ו מצבו הנפשי.
